*Hebrew below

A well-established, publicly traded tech company is looking for a Talent Acquisition Specialist to join it's growing HR team.

If you have 1–3 years of recruiting experience and are looking for a place where you can truly grow, learn, and make an impact - this is a great opportunity to take your career to the next level.

Location: Tel Aviv (walking distance from the train station)
Position: Full-time
Work model: Hybrid
Reporting to: VP HR

What you’ll do:

Own end-to-end recruitment processes across the company with full autonomy
Recruit for both business and tech roles
Partner closely with hiring managers, advising and supporting decision-making
Drive creative sourcing strategies: social media, referral programs, and new recruiting channels
Take part in building innovative initiatives
Support employee experience & welfare initiatives: events, gifts, learning programs, talent development, and more

What we’re looking for:

1–3 years of recruiting experience (agency or in-house) – a must
Experience working with hiring managers - a plus
Tech recruiting experience – a big advantage but not a must
Experience in employee experience / welfare – a plus
Strong English skills
Ability to thrive in a fast-paced environment and manage multiple processes

Who you are:

People person with excellent interpersonal skills
Creative thinker with a proactive mindset
High motivated with positive energy
Independent, organized, and driven to succeed

Why join us?

This is more than just a recruiting role - it's an opportunity to grow into a strategic TA partner, gain hands-on experience in a dynamic tech environment, and be part of building something meaningful from within.

לחברה טכנולוגית דרוש/ה Talent Acquisition Specialist!

היקף משרה: משרה מלאה

מודל עבודה: היברידי

מיקום: תל אביב, מרחק הליכה מתחנת רכבת

כפיפות: ל-VP HR

תחומי אחריות:

ניהול תהליכי גיוס למשרות שונות בחברה מקצה לקצה, עצמאות מלאה מול מחלקות הארגון
גיוס למשרות מטה ולמשרות טכנולוגיות
פעילות גבוהה ברשתות חברתיות, תפעול של חבר מביא חבר, תמריצים, עידוד גיוס פנימי, הרחבת ערוצי גיוס סטנדרטיים ואלטרנטיביים, הקמת קורסי הסבה לאקדמאיים.
עבודה צמודה מול מנהלות ומנהלים, ליווי וייעוץ בתהליכי קבלת החלטות
תמיכה בתחום רווחת עובדים: אירועים, מתנות, רישום לקורסים, תפעול תוכניות טאלנטים ופיתוח מנהלים וכו'.

דרישות:

- 1-3 שנות ניסיון כמגייס/ת - חובה! רלוונטי גם ליוצאי/ות חברות השמה.

- ניסיון בגיוס טכנולוגי - יתרון משמעותי אך לא חובה (הכשרה על חשבון החברה)

- ניסיון בעבודה עם מנהלות ומנהלים מגייסים

- ניסיון ברווחה - יתרון, לא חובה

- אנגלית ברמה טובה

- יכלת עבודה בסביבה דינמית ועמידה בלוחות זמנים

- יחסי אנוש מעולים, חשיבה יצירתית, מוטיבציה גבוהה, אנרגיה חיובית